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按照中共县委组织部关于做好党建、干部人才、群众等工作目标管理考核细则的通知文件要求,我社高度重视,切实开展自查自评工作,现将自查自评情况报告如下:?
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一、党建工作?
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为进一步加强我社党建工作,年初,党支部召开专题会,研究和部署了2018年全社党建工作,制定了供销社2018年党建工作计划,成立了党建工作领导小组,领导班子既有分工,又有合作,将责任层层分解落实到各股室,按照党建“一岗双责”的要求,把党建工作与业务、安全生产工作同时安排,同时部署,同时实施,确保我社党建工作落到实处。一是建立健全各项制度。坚持和完善党支部理论学习、业务知识学习和廉政学习制度,制定学习计划,定期组织全社党员学习党的方针政策,重点是对党的第十九次全国代表大会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、省委十一届三次全会、州委十一届五次全会、县委十三届三次全会精神等内容的学习,做到学习有计划、有记录、有总结、有心得体会;二是积极开展多种形式的党员教育活动,始终保持党员先进性教育成果。以巩固党员先进性和“两学一做”教育制度化常态化为载体,进一步增强党员的党性意识,保持党的先进性不褪色;三是抓警示教育和反腐倡廉工作,强化法制观念和党风廉政建设。组织机关全体党员干部深入贯彻学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等法律法规的学习,开展廉洁警示教育专题讨论,增强党员干部法律观念,不断加强党性教育和宗旨教育,增强党员干部服务基层、服务群众的责任感,提高工作效率,促进服务质量;四是严格落实支部“三会一课”制度。健全完善支部集中学习制度,全年共召开支部委员会12次、党员大会4次、组织生活会2次、民主生活会2次、主题党日活动12次。组织人员对支部信息和党员信息系统进行了清理和规范。(自评分100分)?
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二、干部人才工作?
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造就高素质党员干部队伍,是确保党的先进性建设取得实效的重要保证,是深化供销社综合改革的重要支撑,一年来我社主要从以下几个方面抓好干部人才工作,一是加强组织领导。历年来我社高度重视干部人才工作,始终坚持把加强干部教育培训、提高干部的综合素质水平作为供销工作的重要内容,摆上议事日程,认真组织干部职工学习县委、县政府《关于进一步加强人才工作的意见》,抓住了人才工作的重点,理清了思路。实行主要领导亲自抓,分管领导直接抓,其他领导配合抓的工作机制,党支部、工会协同,各负其责,共同抓好落实,形成了一级抓一级,一级带一级,层层抓落实,齐抓共管的良好工作格局;二是精心制定和严格落实培训计划。根据历年供销工作实际和培训教育工作的需要,制定《县供销社年度干部教育培训计划》,对教育培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定,建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度,严格按照计划内容实施培训教育,使人才教育培训工作落到实处;三是统筹安排,务求实效。在工作部署上,做到干部教育培训与业务工作同安排、同下达、同检查、同考核,由办公室统一计划、统一管理、统一实施、统一考核。(自评分100分)?
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三、群众工作?
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全面贯彻落实县委工作会议及相关工作会议精神,深入开展“四大三访”和精准扶贫工作,在扶贫工作中我社增强党员干部为民服务的意识,扎扎实实为群众多办好事、实事,做到多一些“深入热情”、多一些“积极主动”、多一些“尊重理念”,以实际行动赢得农牧民群众的支持。并严格按照驻村帮扶工作组纪律和有关要求,遵守驻村帮扶工作考勤和工作安排,定期与村“两委”研究扶贫、党建等工作。一是以访贫问苦、民情走访为载体,深入基层调查研究。党员干部长期深入到联系点与农牧民群众“面对面”倾听诉求,诚心与群众交朋友,真心将自己融入群众。利用与贫困户共庆“三八妇女节”、“五四青年节”、“六一儿童节”、“端午节”等活动,积极向贫困妇女、贫困儿童、贫困家庭献爱心、送温暖,拉近与群众的距离,赢得群众的信任;二是注重信息收集,找准问题。与村两委工作人员衔接,积极开展走村入户帮扶工作,对帮扶对象信息进行收集整理,查看帮扶对象家庭情况,了解收入状况与子女入学状况,听取贫困户脱贫意向及想法,及时为贫困户脱贫增收出谋划策。(自评分100分)?

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